社会連携ワーキンググループ（WG）は、企業における博士人材の採用・活用事例を紹介する「博士活用バイブル（博活）インタビュー」の第8回をnoteにて公開しました。今回は、みずほフィナンシャルグループにインタビューさせていただきました。
本note記事では、みずほフィナンシャルグループにおける博士人材の採用が人物本位の新卒採用の枠組みの中で行われていること、研究テーマと業務との直結よりも課題設定力や問いを立てる力のような博士課程で培われた能力がより重視されていること、即戦力化を急がず時間をかけて人材を育成することなどが紹介されています。また、博士課程での研究内容が必ずしも業務に直結するとは限らない金融業界での人材採用における課題についてもインタビューで率直に語られています。
記事は以下のリンクからご覧いただけます。
https://note.com/jaas_society/n/n565d4891dd33